扣罚的工资在特定条件下仍算作工资总额的一部分，但具体是否计入需根据扣罚原因和性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资总额的定义

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。这是理解扣罚工资是否算作工资总额的基础。

二、扣罚工资的性质

1. 合法扣罚：

   • 如果企业因职工违反规章制度、造成经济损失等原因，依据合法程序对职工进行工资扣罚，且扣罚的金额和方式符合法律法规的规定（如《工资支付暂行规定》中关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），那么这种扣罚后的工资仍然属于工资总额的一部分，只是金额有所减少。

2. 非法扣罚：

   • 如果企业无正当理由或违反法律法规的规定对职工进行工资扣罚，如未经职工同意擅自扣罚、扣罚金额超过法定限额等，那么这种扣罚行为是违法的，扣罚的部分不应计入工资总额，且职工有权要求企业予以返还。

三、实际应用中的注意事项

• 查看劳动合同和规章制度：职工应首先查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解工资扣罚的具体规定和程序。
• 保留证据：如果职工认为企业的工资扣罚行为违法或不合理，应保留相关证据（如工资条、扣罚通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果职工对企业的工资扣罚行为有异议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

四、法律后果

• 对于企业：如果企业非法扣罚职工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害。
• 对于职工：如果职工因企业非法扣罚工资而遭受损失，有权要求企业予以赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，扣罚的工资在合法扣罚的情况下仍算作工资总额的一部分，但非法扣罚的部分则不应计入。职工在面对工资扣罚时，应了解自己的权益和企业的规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。