工人每月绩效考核扣款通常不算入工资总额里，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资总额的定义
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：
- 计时工资；
- 计件工资；
- 奖金；
- 津贴和补贴；
- 加班加点工资；
- 特殊情况下支付的工资。
二、绩效考核扣款的性质
绩效考核扣款通常是企业根据员工的绩效表现，对员工工资进行的一种调整。这种扣款并不属于上述工资总额的六个组成部分中的任何一项。它更像是一种对员工工作表现的奖惩措施，而非工资本身的组成部分。
三、不同情况下的分析
如果绩效考核扣款是基于合法、合理的绩效考核制度：
- 且该制度已经向员工公示或告知，员工也同意按照该制度进行考核和扣款，那么这种扣款通常是被视为合法的。
- 在这种情况下，绩效考核扣款不算入工资总额，而是作为对员工工资的一种调整。
如果绩效考核扣款缺乏合法依据或不合理：
- 例如，绩效考核制度未向员工公示或告知，或者扣款标准过高、不合理等，那么这种扣款可能被视为违法。
- 在这种情况下，员工有权要求企业返还被扣的款项，并可能涉及劳动争议的解决。
四、法律建议
对于企业：
- 应建立合法、合理的绩效考核制度，并确保该制度已经向员工公示或告知。
- 在进行绩效考核扣款时，应确保扣款标准合理、透明，并保留相关证据以备查。
对于员工：
- 应了解企业的绩效考核制度，并确认自己是否同意按照该制度进行考核和扣款。
- 如果认为绩效考核扣款缺乏合法依据或不合理，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
五、可能的法律后果
- 如果企业违法进行绩效考核扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求企业返还被扣的款项并支付相应的赔偿。
总结来说，工人每月绩效考核扣款通常不算入工资总额里，但需视具体情况而定。如果企业有合法、合理的绩效考核制度，并按照该制度进行扣款，那么这种扣款是合法的；反之，则可能涉及违法问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。