公司招待喝酒摔伤，在大多数情况下是不算工伤的，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
醉酒是工伤认定的排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果员工在公司招待中因醉酒导致摔伤，通常不符合工伤认定的条件。
公司招待非工作时间和工作场所内的常规活动：
- 公司招待，如聚餐、宴请等，一般不属于工作时间和工作场所内的常规活动。工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。因此，公司招待中的摔伤，在缺乏其他证据支持的情况下，很难被认定为工伤。
二、特殊情况：可能算工伤
尽管在大多数情况下公司招待喝酒摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，有可能被认定为工伤：
招待活动与工作紧密相关：
- 如果公司招待活动是由用人单位组织并承担费用，且招待目的明确与工作有关，如为了应酬客户、签订合同等，应视为工作的一种延伸。在这种情况下，如果员工因非自身故意或重大过失（如场地湿滑、设施故障等）而摔伤，有可能被认定为工伤。
有充分证据证明醉酒非自愿：
- 如果员工能够证明醉酒并非出于本人主动意愿，而是由于工作任务需要（如为了完成工作任务在客户强烈劝酒等不可抗力因素下醉酒），并且摔伤是由于工作场所存在的安全隐患或其他与工作直接相关的客观原因所导致，那么在这种情况下，虽然认定会非常严格和谨慎，但仍有可能争取到工伤的认定。这需要综合多方面的证据来进行判断和申请。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 如果员工在公司招待中摔伤，并认为可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在受伤后及时咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
加强安全教育和健康管理：
- 用人单位也应加强员工的安全教育和健康管理，避免类似事件的发生。例如，可以制定明确的招待活动安全规范，提供安全的场地和设施，以及加强对员工饮酒行为的监督和管理等。
综上所述，公司招待喝酒摔伤在大多数情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。