公司拟辞退重症病人是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

一、医疗期内不得随意解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”或经济性裁员等为由解除劳动合同。若公司在医疗期内非法辞退重症病人，需承担违法解除的法律后果，具体包括：

1. 赔偿金：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N倍工资（N为工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年不满一年按一个月计算）。例如，员工工作5年，则赔偿金为10个月工资。
2. 恢复劳动关系：员工有权要求继续履行劳动合同，并补发违法解除期间的工资。

二、医疗期满后的合法解除与补偿

若重症病人的医疗期已满，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付以下补偿：

1. 经济补偿金：按每工作满一年支付一个月工资的标准计算，不足半年按半个月计算，超过半年不满一年按一个月计算。例如，员工工作8年，则经济补偿金为8个月工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 医疗补助费：部分地区要求，在医疗期满且被鉴定为部分丧失劳动能力的情况下，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于重病或绝症患者，医疗补助费可能增至12个月工资（具体依地方政策而定）。

三、特殊注意事项

1. 协商优先：建议双方通过协商达成离职协议，明确补偿金额及支付方式，以避免不必要的法律纠纷。
2. 证据留存：员工应保存劳动合同、医疗证明、工资记录等材料，以备维权之需。
3. 法律救济：若公司违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、示例说明

假设某员工工作10年，医疗期满后无法返岗，且被鉴定为部分丧失劳动能力，合法解除时应获：

• 经济补偿金：10个月工资
• 医疗补助费：6-12个月工资（视地区政策而定）

若公司在医疗期内非法辞退该员工，则需支付：

• 赔偿金：20个月工资（2×10个月）

总结：公司辞退重症病人需严格遵守医疗期保护规定，合法解除时需支付经济补偿金，非法解除则面临更高赔偿风险。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益并采取合适的维权措施。