公司随意改变提成属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。提成作为工资的重要组成部分，属于劳动合同中约定的劳动报酬范畴。如果公司未经与员工协商一致，单方面随意改变提成方案，这种行为违反了上述法律规定，属于违法行为。员工可以要求公司按照原提成方案支付报酬，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 从规章制度角度
   如果公司通过制定或修改规章制度来改变提成方案，也需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司没有经过上述法定程序就擅自改变提成方案，该规章制度对员工不具有法律效力，员工可以拒绝执行，并要求公司按照原来的提成方案支付报酬。

3. 从证据收集角度
   如果员工遇到公司随意改变提成的情况，要注意收集相关证据，以便在维权时能够证明自己的主张。可以收集的证据包括但不限于：原来的劳动合同中关于提成的约定、公司之前发放提成的记录（如工资条、银行流水等）、公司改变提成方案的通知或文件、与公司沟通提成问题的聊天记录或录音等。这些证据可以帮助员工在劳动监察投诉或劳动仲裁中证明公司存在违法行为，以及自己应得的提成数额。

4. 从维权途径角度
   当员工发现公司随意改变提成时，可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原来的提成方案或者按照新的提成方案给予合理的补偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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