结论：公司收取工位费是否可以仲裁，取决于该费用收取的合法性及是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。若公司收取工位费缺乏合法依据，您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
工位费收取的合法性：
- 一般情况下，工位费并非法律明确规定的费用项目。公司若要收取此类费用，需有明确的合同依据或公司规章制度作为支撑，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司未经您同意，擅自收取工位费，或者收取的费用明显不合理，那么这种行为可能构成违法收费，您有权拒绝支付，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动合同及公司规章制度：
- 您应首先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于工位费的规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工位费的收取标准和方式，且这些规定不违反法律法规，那么您可能需要按照约定支付。但即便如此，如果费用过高或存在其他不合理之处，您仍可以尝试与公司协商，或通过法律途径寻求解决。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司收取工位费就缺乏合法依据，您有权拒绝支付，并可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果您认为公司收取工位费的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、收费通知等，以证明公司收取工位费的行为缺乏合法依据或违反了相关规定。
行动建议：
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，解决争议。
- 收集证据：如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行后续操作。
后续法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司收取工位费的行为违法，那么公司可能需要退还已收取的费用，并可能面临其他法律责任，如罚款、赔偿等。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司收取工位费的行为合法，那么您可能需要按照仲裁结果支付相关费用。但即便如此，您仍可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
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