临时劳务工受伤死亡后的赔偿问题，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，首先确认劳动关系及工伤认定，随后根据赔偿项目与标准计算具体赔偿金额。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系确认及工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与用人单位若存在事实劳动关系，即受劳动法律法规保护。判断依据包括双方符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、且劳动为用人单位业务组成部分。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。

二、赔偿项目及标准

假定认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

三、赔偿责任主体及途径

1. 已缴纳工伤保险：

   • 赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需配合提供相关手续。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
   • 临时工的近亲属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担赔偿责任。

四、特殊情况下的赔偿

• 若死亡不属于工伤情形：
  • 用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。
  • 若单位存在过错（如工作环境安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

五、赔偿流程及额外赔偿

1. 赔偿流程：

   • 进行工伤认定。
   • 准备赔偿申请材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明等）。
   • 提交材料至社保经办机构或相关部门，经审核后领取赔偿金。

2. 额外赔偿：

   • 若用人单位存在过错（如安全管理不到位），临时工家属可依法要求额外的民事赔偿责任，如精神损害赔偿，具体由法院判定。

六、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以维护自身权益。
• 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
• 咨询专业律师：在处理赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，临时劳务工受伤死亡后的赔偿问题需严格遵循相关法律法规，确保赔偿项目的准确计算与及时支付，同时明确赔偿责任主体，保障临时工及其家属的合法权益。