临时工人在第三方工地上干活出了事，责任归属需根据具体情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
临时工与用工单位的关系：
- 如果临时工与用工单位之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用工单位需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 如果临时工与用工单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），那么用工单位可能不直接承担工伤赔偿责任，但可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，对临时工因工作受到的损害承担相应的赔偿责任。
第三方工地的责任：
- 如果第三方工地存在安全隐患或未尽到安全保障义务，导致临时工受伤，那么第三方工地可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果工地未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护措施等，导致临时工受伤，工地应承担一定的责任。
- 如果临时工的受伤是由于第三方工地的故意或重大过失造成的，那么第三方工地可能需要承担全部或主要的赔偿责任。
临时工自身的责任：
- 如果临时工在受伤过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么其自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，用工单位或第三方工地的赔偿责任可能会相应减轻。
法律建议：
- 对于临时工来说，在受伤后应及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
- 如果与用工单位或第三方工地就责任归属和赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或直接向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果用工单位或第三方工地被认定需要承担赔偿责任，那么他们可能需要支付医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果临时工自身存在过错，那么其可能无法获得全额赔偿，或者需要承担部分责任。
总结：临时工人在第三方工地上干活出了事，责任归属需根据具体情况和相关法律规定来确定。可能涉及用工单位、第三方工地以及临时工自身的责任。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。