学校不发工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、明确问题并尝试协商
了解拖欠原因：
- 首先，建议您与学校的人事或财务部门进行沟通，明确工资未发放的具体原因。这有助于您判断是暂时的经费紧张还是管理上的疏忽，从而为后续的应对措施提供依据。
与学校领导协商：
- 若与财务或人事部门的沟通未能解决问题，您可以预约与学校领导进行面谈。在面谈中，应客观陈述工资拖欠对您的生活和工作造成的影响，并寻求领导的关注和支持，以期达成解决方案。
二、向相关部门投诉
向学校主管部门反映：
- 如果校内协商无果，您可以向学校的上级主管部门（如教育行政部门）提交书面投诉，详细说明工资拖欠的情况，并请求主管部门介入调查和协调。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是处理劳动纠纷的专业机构。您可以携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据法律规定进行调查，并对学校采取相应的处理措施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如银行工资流水明细、工资条等）以及同事证言等。
提交申请并参与庭审：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其通知参与仲裁庭审。在庭审中，要清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应学校和仲裁员的提问。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，需要准备起诉状、证据材料等，并确保所有材料均符合法院的要求。
参加诉讼：
- 将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的通知参加诉讼。在诉讼过程中，要保持冷静和理智，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作。
- 法律依据：若对仲裁结果不服，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果您担心个人力量不足以解决问题，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。我可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
总结与建议：面对学校不发工资的情况，您应当先尝试通过协商和投诉来解决问题；若这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时务必确保所有行动都符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。