针对您因讨要工资多次报警的情况，核心处理方式需结合报警后的实际进展和法律程序来推进，以下是具体分析和建议：

1. 报警后的警方处理流程与作用
   根据《治安管理处罚法》及《劳动保障监察条例》，警方在接到讨薪报警后，会首先判断是否属于治安案件或刑事案件（如恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。若属于劳动纠纷范畴，警方通常会引导双方通过劳动监察部门或劳动仲裁解决，并可能出具《调解书》或转交劳动部门处理。
   若您已多次报警但问题未解决：可能是欠薪行为尚未达到刑事立案标准（如欠薪金额未达5万元且未造成严重后果），或警方认为属于劳动争议需通过行政或司法途径处理。此时需主动联系警方确认案件性质，并要求出具书面处理意见（如《不予立案通知书》或转办证明）。

2. 劳动监察部门的介入与行政处理
   若警方建议通过劳动监察解决，您需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查。若查实用人单位存在拖欠工资行为，可责令其限期支付，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金。
   关键点：劳动监察部门具有行政强制力，但若用人单位仍拒不执行，需进一步申请法院强制执行，此时需保留好劳动部门出具的《行政处理决定书》。

3. 劳动仲裁与诉讼的司法途径
   若劳动监察处理未果，或您希望直接通过司法程序解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
   若未签劳动合同：仍可主张权利，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、工资转账记录、同事证言等）。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。

4. 刑事追责的特殊情形
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且欠薪金额达到5万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关刑事立案。
   操作建议：收集用人单位财产转移、逃匿的证据（如公司注销记录、法人失联证明等），并要求劳动部门出具《责令支付通知书》，作为刑事立案的关键材料。

行动建议：

• 立即整理所有能证明劳动关系的证据（合同、工资条、考勤等）和欠薪事实的证据（聊天记录、录音等）；
  
• 优先向劳动监察部门投诉，同步申请劳动仲裁；
  
• 若符合刑事立案条件，向公安机关提交完整证据链并要求刑事立案；
  
• 过程中注意保留所有书面文件和沟通记录，避免因证据缺失影响维权。
  

若您在具体操作中遇到障碍（如证据收集、程序衔接等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。