国企入职当月一般应当发放工资，但具体发放时间、方式可能因单位规定、入职时间等因素有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按自然月计算，即入职当月若提供了正常劳动，用人单位应当支付相应工资。例如，若员工15日入职，单位可能按实际出勤天数折算工资，而非完全不发放。

2. 单位规定角度
   部分国企可能因内部财务制度（如统一月底发放工资、需办理入职手续后核算等），将入职首月工资与次月工资合并发放。但需注意：

• 单位需提前告知：若单位有此类规定，应在入职时明确告知员工，否则可能涉嫌违反《劳动合同法》第八条（用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况）。
  
• 不得无故拖欠：即使合并发放，也需确保工资在合理期限内支付（如次月15日前），否则可能构成拖欠工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

1. 特殊情况处理
   

• 未提供劳动：若入职当月未实际出勤（如未完成入职手续、未开始工作），单位可能不发放工资，但需符合双方约定或单位规章制度。
  
• 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使入职当月处于试用期，单位也需按此标准支付工资。

建议：
若遇到国企入职当月未发工资的情况，可先与单位人事部门沟通，了解具体原因及发放时间。若单位无正当理由拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。