周末到单位加班是否可以报销打车费，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，从法律层面并没有直接规定公司必须报销此类费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工在周末加班时产生的打车费用可以报销，那么您就有权要求公司按照制度进行报销。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不予报销此类费用，那么您可能就无法直接要求公司报销。但您可以尝试与公司协商，看是否能够达成报销的共识。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同或相关协议是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了加班打车费用的报销事宜，那么公司应当按照约定履行报销义务。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有提及此事项，那么您可能需要参考公司的规章制度或者与公司进行协商。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定公司必须报销员工周末加班的打车费用。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的，公司应当遵守。
   • 如果公司拒绝报销且没有合理的理由，您可能会感到不满。在这种情况下，您可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，但请注意，这通常是在公司行为明显违法或侵害您合法权益的情况下才采取的措施。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于加班打车费用报销的相关规定。
• 其次，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成报销的共识。
• 最后，如果协商无果且您认为公司的行为侵害了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。