绩效考核变更本身并不直接决定能否获得赔偿，关键在于用人单位的变更行为是否合法以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度详细分析：
合法变更且符合合同约定时
绩效考核制度合法有效
- 具体情况：若用人单位拥有完善且合法有效的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。在变更绩效考核标准或方式时，同样需遵循这些程序，确保变更的合法性。若员工经考核确实未达到变更后的标准，且此结果作为解除劳动合同的依据合理，则用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但可能需依法支付经济补偿金（如适用）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定了在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同而不支付赔偿金。
劳动合同中有明确约定
- 具体情况：若劳动合同中已明确约定绩效考核的相关内容（包括变更的标准、方式、后果等），且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，当员工绩效考核不符合变更后的约定时，用人单位可按合同约定解除劳动合同，通常也无需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条，强调了劳动合同的约束力及双方应履行的义务。
经济补偿金支付情况
- 若员工绩效不佳，且用人单位已采取调岗或培训等措施后，员工仍不能胜任变更后的工作要求，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法变更或不符合合同约定时
绩效考核制度不合法或未有效告知
- 具体情况：若绩效考核制度内容不合理、未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或变更时未遵循相应程序，则该制度对员工无约束力。用人单位依此变更绩效考核并淘汰员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，规定了用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形。
考核过程不公平、不公正或弄虚作假
- 如考核人员存在主观偏见、故意压低分数或考核数据造假等，导致考核结果不真实，用人单位基于此作出的变更绩效考核并淘汰决定违法，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：通常为经济补偿金标准的二倍，具有惩罚性。
特殊情况：末位淘汰制
- 末位淘汰制可能因非基于员工实际工作能力或行为表现而违法。在此制度下被辞退的员工，若用人单位因违法变更绩效考核而辞退，员工有权要求支付赔偿金。
员工权益保护建议
- 了解权益：员工在面对绩效考核变更时，应了解自己的合法权益，包括绩效考核制度的合法性、劳动合同的约定以及经济补偿金和赔偿金的支付标准等。
- 保留证据：若认为用人单位变更绩效考核的行为违法或不合理，员工应保留相关证据，如考核制度、考核结果、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 法律途径：若认为用人单位辞退行为违法，员工可通过法律途径维护权益，如申请仲裁或提起诉讼。
绩效考核变更能否获得赔偿，取决于用人单位变更行为的合法性及劳动合同约定。若您在绩效考核变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。