面对领导要求制作虚假数据以谋取私利的情况，你应当坚决拒绝，并考虑采取进一步的法律措施来保护自己及公司的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
虚假数据的法律性质：
- 制作虚假数据可能构成欺诈行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定。若该行为涉及公司财务报告、审计报告等关键文件，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如提供虚假证明文件罪等。
个人法律责任：
- 作为公司员工，若你参与制作虚假数据，可能因共同犯罪或帮助行为而承担法律责任。即使你并未直接从中获利，也可能因协助领导实施违法行为而面临法律制裁。
公司法律责任：
- 公司若因虚假数据而遭受损失，如投资者损失、监管处罚等，公司有权向相关责任人追偿。同时，公司还可能因违反法律法规而面临行政处罚或刑事责任。
二、职业道德与职业风险
职业道德：
- 作为专业人士，你应坚守职业道德底线，拒绝参与任何违法违规行为。制作虚假数据不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境，违背了职业道德的基本原则。
职业风险：
- 参与制作虚假数据将严重损害你的职业声誉，可能导致你被行业淘汰或面临法律诉讼。此外，你还可能因此失去未来的职业发展机会，如晋升、跳槽等。
三、应对策略与建议
坚决拒绝：
- 当领导提出制作虚假数据的要求时，你应明确表达拒绝的态度，并解释该行为的违法性和潜在风险。
内部举报：
- 若领导坚持要求制作虚假数据，你可以考虑向公司内部的合规部门、审计部门或高层管理人员举报。在举报时，应提供充分的证据和详细的情况说明，以便公司能够及时采取措施。
外部举报：
- 若公司内部举报无果或你担心内部举报可能带来的报复风险，你可以考虑向相关监管机构或执法部门举报。在举报前，请确保你已收集到足够的证据来支持你的指控。
寻求法律援助：
- 若你因拒绝制作虚假数据而面临领导的不公正对待或解雇等风险，你可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，面对领导要求制作虚假数据以谋取私利的情况，你应坚守法律底线和职业道德原则，坚决拒绝参与任何违法违规行为。同时，你可以考虑采取内部举报、外部举报或寻求法律援助等措施来保护自己及公司的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。