面对领导要求通过自己发布虚假信息的情况，你应当坚决拒绝并采取措施保护自己，避免陷入法律风险。 以下是具体分析和建议：

1. 明确拒绝并表明立场

• 法律风险：发布虚假信息可能涉及《刑法》中的“编造、故意传播虚假信息罪”（如造成严重后果）或《治安管理处罚法》中的“散布谣言”行为，还可能触犯《广告法》《反不正当竞争法》等民事法律，导致民事赔偿或行政处罚。
• 保护自己：直接向领导说明法律后果，表明自己不愿参与违法行为。例如：“领导，我理解您的需求，但发布虚假信息可能涉及法律风险，一旦被查实，不仅公司可能受罚，我个人也可能承担责任，甚至影响职业生涯。”

2. 保留证据，防范风险

• 书面记录：若领导坚持要求，尽量通过邮件、微信等书面形式沟通，保留其要求你发布虚假信息的证据（如聊天记录、邮件截图）。
• 录音取证：在口头沟通时，可录音（需确保合法，如不违反当地录音规定），以备后续维权或举报使用。

3. 内部举报或寻求帮助

• 向更高层反映：若领导坚持施压，可向公司合规部门、法务部或更高层领导反映情况，说明自己拒绝参与的原因及法律风险。
• 匿名举报：若公司内部无法解决，可考虑向监管部门（如市场监管局、网信办）匿名举报，避免直接冲突。

4. 离职或法律维权

• 评估风险：若公司文化或领导风格导致你长期面临此类要求，且无法解决，建议评估离职风险，避免长期陷入法律困境。
• 法律维权：若因拒绝发布虚假信息被解雇或受到不公正对待，可依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 法律咨询与预防

• 提前咨询：若对具体法律风险不确定，可向我进一步咨询，我会结合你的具体情况分析法律后果及应对策略。
• 合规培训：建议公司开展合规培训，明确禁止发布虚假信息，从制度上减少此类风险。

总结：面对领导的不合理要求，保护自己的关键是坚守法律底线、保留证据、寻求内部或外部帮助，并在必要时通过法律途径维权。如有具体疑问或需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。