货车解散（此处理解为货车运营关系终止或驾驶员离职等情形）后，驾驶员找老板（雇主或原工作单位负责人）的行为是否违法，需根据具体行为内容和情境来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 若驾驶员找老板是为了索要合法报酬或权益：

   • 不违法：如果驾驶员因工作关系（如运输任务完成、离职等）有权获得相应的报酬、补偿或福利待遇，且老板未按时支付或拒绝支付，驾驶员有权通过合法途径（如协商、劳动仲裁、诉讼等）向老板追讨。这种情况下，驾驶员找老板是正当的维权行为，不构成违法。

2. 若驾驶员找老板是为了进行骚扰、威胁或实施其他违法行为：

   • 违法：如果驾驶员以非法手段（如威胁、恐吓、骚扰、破坏财物等）向老板施压，要求老板满足其不合理要求或达到其非法目的，这种行为可能构成违法。根据具体情节，驾驶员可能面临治安管理处罚，甚至刑事责任。例如，如果驾驶员威胁老板的人身安全或破坏老板的财物，可能构成《治安管理处罚法》中的威胁他人安全或故意损毁财物等违法行为；情节严重的，还可能构成《刑法》中的寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等。

3. 若驾驶员找老板是为了协商解决争议或纠纷：

   • 不违法：如果驾驶员与老板之间存在争议或纠纷（如工作安排、报酬支付、离职条件等），双方通过协商的方式寻求解决方案是合法且合理的。驾驶员找老板进行协商，是解决争议的一种常见且有效的方式，不构成违法。

法律建议：

• 驾驶员在找老板时，应保持冷静和理性，避免采取过激或非法手段。
• 如果双方存在争议或纠纷，建议通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
• 如果驾驶员认为自己的合法权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的维权途径。

可能后果：

• 如果驾驶员采取合法手段维权，如协商、劳动仲裁或诉讼等，可能获得相应的报酬、补偿或福利待遇。
• 如果驾驶员采取非法手段维权，如威胁、恐吓、骚扰等，可能面临治安管理处罚或刑事责任，同时可能损害自己的声誉和形象。

总之，货车解散后驾驶员找老板的行为是否违法，取决于具体行为内容和情境。驾驶员应了解自己的权利和义务，采取合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。