核心结论：在没有合同的情况下工作期间导致腰骨折，您仍有权根据实际情况主张相应的赔偿，具体赔偿途径和金额需结合劳动关系认定、侵权责任划分等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若能认定存在事实劳动关系

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害，仍应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 操作步骤：
  1. 劳动关系确认：需先通过劳动仲裁或法院确认您与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明）。
  2. 工伤认定：劳动关系确认后，向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生之日起1年内提出）。
  3. 赔偿项目：若认定为工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 注意事项：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。

2. 若无法认定劳动关系，但存在雇佣关系

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 操作步骤：
  1. 过错划分：需证明腰骨折是在提供劳务过程中因工作原因导致，并明确双方过错比例（如用人单位是否提供安全工作环境、您自身是否尽到注意义务等）。
  2. 赔偿项目：可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，按过错比例分担。
• 注意事项：此类案件需通过民事诉讼解决，需充分收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）证明因果关系和过错。

3. 若用人单位存在重大过错或故意

• 特殊情形：若用人单位明知工作环境存在安全隐患仍要求您工作，或直接导致您受伤（如设备故障未维修、暴力指挥等），可能构成侵权责任与工伤责任的竞合。
• 操作建议：此时可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不能重复主张），选择对自身更有利的途径维权。

行动建议

1. 立即取证：保存所有与工作相关的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、现场视频等），并尽快就医并保留医疗记录。
2. 咨询专业律师：根据具体情况选择劳动关系确认或侵权诉讼路径，律师可协助调查取证、计算赔偿金额并代理诉讼。
3. 注意时效：工伤认定需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，切勿错过期限。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的证据和案情提供详细方案。