针对您提出的“在工地腰椎摔骨折没有签字怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但在遭遇腰椎骨折等工伤情况时，您依然有权获得相应的赔偿。关键在于您需要证明事实劳动关系的存在，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，随后根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿途径和标准。
一、确定劳动关系
在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下证据材料来确认与用人单位的事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明双方经济往来和雇佣关系的有力证据。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上印有单位名称、员工姓名、岗位等信息，可以直接证明您在单位的工作身份。
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，这些记录可以反映您的出勤情况和工作的规律性。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可以作为旁证，辅助证明您与用人单位之间存在劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您应尽快进行工伤认定。具体流程如下：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
四、要求赔偿
根据用人单位是否缴纳工伤保险，您的赔偿途径和标准会有所不同：
如果用人单位缴纳了工伤保险：
- 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些费用主要由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付所有费用。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、维权途径
如果您与用人单位在赔偿问题上协商不成，您可以依次采取以下维权途径：
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：提交相关证据材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿。
- 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，在遭遇腰椎骨折等工伤情况时，您依然可以通过证明事实劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定，以及根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿途径和标准。在维权过程中，请务必充分利用法律武器来保护自己的合法权益。