职代会一般无权直接决定取消单位以前的招工，这一决策通常受到法律法规和劳动合同的约束。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 招工行为，一旦形成劳动关系，即受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律明确了劳动者的权益，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，都需遵循法定程序和条件。
   • 职代会（职工代表大会）作为企业民主管理的一种形式，其职权主要限于讨论企业重大决策、监督企业管理、维护职工权益等，但并不包括直接决定取消已形成的劳动关系或招工行为。取消招工或解除劳动合同，通常需依据法律法规规定的条件和程序进行，如协商一致解除、劳动者严重违反规章制度等。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方均需履行。
   • 若职代会试图取消以前的招工，实际上是在试图单方面变更或解除已签订的劳动合同，这通常需要与劳动者协商一致，并遵循法定程序。未经劳动者同意，用人单位（包括职代会）无权单方面取消招工或解除劳动合同。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果职代会提出了取消招工的建议或议案，这通常需要经过企业管理层的审议，并可能涉及与劳动者的协商、补偿等后续工作。
   • 如果职代会的决策涉及违法或侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职代会而言，应依法行使职权，尊重和保护劳动者的合法权益，避免提出违法或侵犯劳动者权益的决策。
• 对于劳动者而言，如果遇到职代会或用人单位试图取消招工或解除劳动合同的情况，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

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