职代会不能替代工会行使解除合同作用。下面我将从法律角度和实际操作层面对这一问题进行详细解释：

法律角度

1. 职代会与工会的性质与职责：

   • 职代会（职工代表大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，它主要负责审议和通过企业的重大决策、监督企业管理层等。
   • 工会则是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它主要负责维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等，并有权代表职工与企业进行协商、谈判，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

2. 解除合同的法律主体：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同的主体通常是用人单位和劳动者双方。在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位有权解除劳动合同；同样，劳动者也有权在符合法定条件下解除劳动合同。
   • 工会在这个过程中可能起到监督、协商或调解的作用，但它并不是解除合同的直接主体。

3. 职代会在解除合同中的角色：

   • 职代会通常不直接参与劳动合同的解除过程。它的主要职责是审议和通过企业的重大决策，而不是处理具体的劳动合同问题。
   • 当然，如果企业的解除劳动合同决策涉及到职工的切身利益，职代会可能会作为职工的代表进行审议和表决，但这并不等同于职代会可以直接行使解除合同的权力。

实际操作层面

在实际操作中，职代会和工会各自承担着不同的职责和角色。职代会更多地关注企业的整体发展和职工的民主管理，而工会则更侧重于维护职工的个体权益。因此，在解除劳动合同的问题上，工会可能会更加积极地参与和协商，但职代会通常不会直接替代工会行使这一权力。

综上所述，职代会不能替代工会行使解除合同的作用。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。