工会收到解除劳动合同的通知后，并不必然要召开职代会，但具体是否需要召开取决于多种因素，包括企业规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》及相关规定：

   • 《劳动合同法》并未明确规定工会收到解除劳动合同通知后必须召开职代会。该法主要规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，但并未涉及职代会的召开。

2. 地方性法规或规章：

   • 某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于企业民主管理或职工代表大会的地方性法规或规章。这些规定可能要求企业在特定情况下（如大规模裁员、重大经营决策等）召开职代会，以听取职工意见或进行民主决策。然而，这些规定通常不直接针对工会收到解除劳动合同通知这一具体情形。

二、企业规章制度与劳动合同约定

1. 企业规章制度：

   • 企业内部规章制度可能规定了工会或职代会在解除劳动合同过程中的角色和职责。如果规章制度中明确规定了工会收到解除劳动合同通知后应召开职代会，那么企业应遵循这一规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了工会或职代会在解除劳动合同过程中的特定程序或要求，那么双方应按照合同约定执行。

三、实际操作与建议

1. 审查企业规章制度和劳动合同：

   • 在处理此类问题时，首先应审查企业内部的规章制度和劳动合同，以确定是否存在关于工会收到解除劳动合同通知后召开职代会的明确规定。

2. 遵循民主程序与保障职工权益：

   • 即使法律法规和企业规章制度未明确规定召开职代会，企业在解除劳动合同时也应遵循民主程序，保障职工的知情权、参与权和表达权。这有助于维护企业的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生。

3. 咨询专业律师：

   • 如果企业对如何处理此类问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。律师可以根据企业的具体情况和当地法律法规，为企业提供针对性的建议和解决方案。

总结来说，工会收到解除劳动合同的通知后，并不必然要召开职代会。但企业应审查内部规章制度和劳动合同，遵循民主程序，保障职工权益，并在必要时咨询专业律师以获取法律意见和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。