员工提出离职后，公司协商延后离职，并不直接等同于协商一致解除合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商一致解除合同的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的合意。这种解除方式需要双方就解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等，达成一致意见，并通常以书面形式确认。

二、员工提出离职与公司协商延后离职的情况分析

1. 员工提出离职：员工提出离职是其单方面的意思表示，表明其希望解除与用人单位的劳动关系。此时，劳动合同的解除并未达成合意，只是员工单方面表达了离职的意愿。

2. 公司协商延后离职：公司提出协商延后离职，是对员工离职意愿的一种回应和协商。这种协商可能涉及离职时间的调整、工作交接的安排等。然而，延后离职并不直接等同于解除合同，而是对原离职时间的变更。

3. 是否构成协商一致解除合同：要构成协商一致解除合同，需要双方就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见。在员工提出离职后，公司协商延后离职的情况下，如果双方并未就解除劳动合同达成一致意见，而是仅仅就离职时间进行了协商，那么这种情况并不构成协商一致解除合同。

三、可能的情况与法律后果

1. 双方达成一致解除合同：如果双方在协商延后离职的过程中，就解除劳动合同的具体事宜（如经济补偿、离职时间等）达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种情况就构成了协商一致解除合同。此时，双方应按照协议履行各自的义务。

2. 双方未达成一致解除合同：如果双方在协商延后离职的过程中，未能就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见，或者虽然达成了一致意见但未签订书面协议，那么这种情况就不构成协商一致解除合同。此时，员工仍然有权按照其原提出的离职时间离职，或者继续与公司协商离职事宜。如果公司因此拒绝员工离职或采取其他不当措施，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为，需要承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 明确协商内容：在协商延后离职的过程中，双方应明确协商的内容，包括离职时间、工作交接、经济补偿等具体事宜，并尽量以书面形式确认，以避免后续纠纷。

2. 遵守法律法规：双方在协商过程中应遵守相关法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。特别是公司方面，应尊重员工的离职意愿，不得采取强制措施或不当手段阻止员工离职。

3. 及时寻求法律帮助：如果在协商过程中遇到纠纷或无法达成一致意见的情况，双方可以及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

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