公司是否会因您听力体检不过关而辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、职业病体检与辞退的直接关联性
首先，要明确的是，职业病体检本身并不直接决定公司是否会辞退您。职业病体检的目的是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。如果您的听力体检结果不符合相关标准，这可能意味着您目前的工作环境或工作性质可能对您的听力造成了损害，或者您本身存在听力障碍，不适合继续从事当前的工作。但这并不直接等同于公司可以立即辞退您。
二、公司辞退员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一条款并不直接适用于您的情况，因为您的听力问题并非因非工负伤导致，且需要进一步评估是否属于“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形。
三、听力问题与工作能力的关系
如果听力问题不影响工作：如果您的听力问题并不影响您正常履行工作职责，那么公司无权仅凭听力体检结果就辞退您。在这种情况下，您可以与公司沟通，说明您的听力问题并不影响工作，并要求公司继续履行劳动合同。
如果听力问题影响工作：如果您的听力问题确实影响到了您正常履行工作职责，那么公司可能会考虑调整您的工作岗位或者提供必要的辅助设备（如助听器）等，以帮助您继续工作。如果调整工作岗位或提供辅助设备后，您仍然无法胜任工作，那么公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、公司的合法操作与您的权益保护
公司应合法操作：公司在处理员工听力问题时，应遵守相关法律法规，不得违法辞退员工。如果公司违法辞退您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
您应积极维权：如果您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在维权过程中，您可以保留好相关证据（如体检报告、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，公司是否会因您听力体检不过关而辞退您，取决于多个因素的综合考量。如果听力问题不影响您正常履行工作职责，公司无权辞退您；如果听力问题影响工作，公司应尝试调整工作岗位或提供辅助设备等帮助您继续工作；如果调整后仍无法胜任工作，公司应依法与您协商解除劳动合同并支付经济补偿。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，不得违法辞退员工。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。