国家并未强制规定公司必须安排员工每日工作8小时，但规定了每日工作时间上限及加班的相关限制和补偿要求。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与基础解析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，但并不意味着公司必须安排员工每日工作恰好8小时。公司可以根据实际工作需要，在不超过法定上限的前提下，灵活安排员工的工作时间。
同时，法律也允许在特殊情况下，用人单位与工会和劳动者协商延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制：一般每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此外，对于加班，法律还明确规定了相应的加班工资标准，以保障劳动者的合法权益。
不同情况分析及应对措施
公司安排工作时间在法定范围内：
- 如果公司安排的工作时间在每日8小时以内，且平均每周不超过44小时，那么这是完全合法的。员工应遵守公司的合理安排，按时完成工作任务。
公司安排超时工作但依法支付加班工资：
- 若公司因工作需要安排员工超时工作，但符合加班规定，并依法支付了加班工资（平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休则不低于200%，法定休假日加班则不低于300%），则从法律层面看，公司的做法是合规的。
- 在这种情况下，员工虽然可能面临较长的工作时间，但已经获得了相应的经济补偿。如果员工认为加班时间过长影响生活和健康，可以与公司沟通，探讨优化工作安排或调整加班计划的可能性。
公司安排超时工作且未依法支付加班工资：
- 如果公司安排员工超时工作，但未依法支付加班工资，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么公司的做法就是违法的。
- 初步行动：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达担忧并要求调整工作时间以符合法律规定。同时，开始收集相关证据，如实际工作时间记录、加班详情、工资单等。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝调整或未能给出合理解释，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据结果责令公司改正违法行为，支付拖欠的加班工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程更为正式和权威，结果具有强制执行力。在仲裁过程中，员工需充分提供证据支持自己的主张。
注意事项
- 在维护权益的过程中，员工务必保持冷静和理性，遵循合法程序。
- 保存好各类证据是成功的关键，包括考勤记录、工资条、工作证等能证明加班事实和工作时间的材料。
- 注意保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。
综上所述，虽然国家并未强制规定公司必须安排员工每日工作8小时，但规定了每日工作时间上限及加班的相关限制和补偿要求。员工在面对公司安排的工作时间问题时，应根据具体情况采取不同的应对措施，确保自己的合法权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。