结论前置：中控直播合作合同中被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和合同约定来判断，不同情况下赔偿情况有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、合法辞退且无违约情形
- 若辞退符合法律规定且合同无违约条款：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情况下，由于辞退是合法的，且合同中没有约定违约赔偿，因此员工通常无法获得赔偿。
二、违法辞退或合同存在违约条款
- 若辞退违法或合同中有违约条款：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿计算：
- 经济补偿公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 赔偿金公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- 例子：若员工在公司工作了3年，月工资为10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
- 合同违约条款：若合同中明确约定了违约赔偿条款，如“若一方违约，需支付对方一定数额的违约金”，则员工还有权根据合同约定要求用人单位支付违约金。
三、合同性质与辞退赔偿的关系
- 若合同为劳务合同而非劳动合同：
- 法律背景：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 赔偿情况：在劳务合同中，若一方违约导致合同解除，赔偿情况将依据合同中的约定以及民事法律的相关规定来确定。若合同中未约定赔偿条款，则可能无法获得赔偿，或需根据实际损失来主张赔偿。
四、建议与行动
- 审查合同：首先，建议您仔细审查中控直播合作合同中的相关条款，特别是关于辞退和赔偿的约定。
- 收集证据：若您认为辞退是违法的或合同中有违约条款，建议您收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
- 咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。
总结：中控直播合作合同中被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和合同约定来判断。若您面临此类情况，建议您仔细审查合同、收集证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。