关于主播合作协议被辞退后的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确主播与用人单位之间签订的是何种性质的协议。这通常分为两种情况：
劳动合同：
- 如果主播与用人单位签订的是劳动合同，并且用人单位无正当理由辞退了主播，那么主播是有权获得经济补偿的。
- 经济补偿的标准通常是：每工作一年支付一个月工资。如果工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
劳务协议或合作协议：
- 如果主播与用人单位签订的是劳务协议或合作协议，情况就会有所不同。在劳务关系中，双方更注重劳务的提供与接受，而不像劳动关系那样存在用人单位对劳动者的管理和保障义务。
- 在这种情况下，除非协议中明确约定了用人单位在特定情况下需要支付辞退补偿，或者用人单位的辞退行为违反了诚信原则或法律法规，否则主播通常是无权获得辞退补偿的。
接下来，我们再看看具体的赔偿情况：
- 按协议约定执行：这是最基本的原则。如果合作协议或劳动合同中对辞退补偿有明确规定，那么就按照协议内容来处理。
- 无正当理由辞退：如果主播被无正当理由辞退，且协议中有相关约定，主播可以要求违约方承担违约责任，比如进行损失赔偿。损失赔偿的范围通常包括直接损失和可得利益损失，如主播因被辞退而无法继续获得的直播收益等。
- 法定解除情形：如果主播严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他法定解除情形，那么用人单位是无需给予补偿的。
- 违法解除情况：如果用人单位违法解除了协议，主播有权要求继续履行协议。如果无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向主播支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照主播在该单位的工作年限来确定的。
最后，我想强调的是，无论是哪种情况，主播在签订协议时都应该仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和补偿的部分。同时，如果遇到了辞退和赔偿的问题，也建议主播及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。