经济补偿金计算时，一般不包含事假工资，但具体需结合当地法律法规和司法实践综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与观点分析

1. 经济补偿金的计算基数

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但并未明确提及事假工资是否应纳入计算基数。

2. 事假工资的性质

   • 事假工资是劳动者因个人原因（如处理私事、家庭事务等）请假而未提供劳动时，用人单位根据规定或双方约定不支付或部分支付工资的情况。它不属于劳动者正常工作时间的稳定收入，而是因特殊情况导致的工资减少或免除。

3. 不包含事假工资的观点

   • 实际考虑：事假工资并非劳动者正常工作时间的稳定收入，而是因个人原因导致的工资减少。因此，在计算经济补偿金时，将其纳入计算基数可能不符合经济补偿金的立法本意，即补偿劳动者在正常工作情况下因劳动关系解除或终止而遭受的损失。
   • 地区实践：虽然各地司法实践可能有所不同，但多数地区在计算经济补偿金时，倾向于不将事假工资纳入计算基数。这是因为事假工资的不确定性和临时性，使得其难以作为稳定的经济补偿依据。

二、特殊情况与地区差异

1. 特殊规定

   • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额来确定，此时同样不考虑事假等额外收入或减少。

2. 地区差异

   • 不同地区对于经济补偿金计算基数的规定可能存在差异。因此，在实际操作中，应首先参考当地的具体规定和判例，以确定事假工资是否应纳入经济补偿金的计算基数。

三、实际应用建议

1. 了解当地规定

   • 在处理涉及经济补偿金计算的问题时，应首先了解并遵循当地的法律法规和司法实践。这有助于确保计算结果的准确性和合法性。

2. 考虑具体情况

   • 除了当地规定外，还应考虑案件的具体情况，如劳动者的事假情况、工资结构等。这些因素可能对经济补偿金的计算产生影响。

3. 咨询专业律师

   • 如果你对经济补偿金的计算存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供准确、有效的法律服务。

综上所述，经济补偿金计算时一般不包含事假工资，但具体需结合当地法律法规和司法实践综合判断。在实际操作中，应遵循当地规定并考虑具体情况，以确保计算结果的准确性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。