与公司签试用期合同，意味着您与公司建立劳动关系时，双方约定了一个试用期，并且这个试用期是包含在劳动合同期限内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 试用期的性质与劳动合同的关系

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，它属于劳动关系的一部分。因此，在试用期内，您与公司之间同样需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。若劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这意味着，如果公司只与您签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这份试用期合同实际上就是您的劳动合同。

2. 试用期的时长规定

   • 试用期的时长并非随意约定，而是受到法律的严格限制。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的工资待遇

   • 在试用期内，您的工资待遇也受到法律的保护。具体来说，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期的解除条件

   • 在试用期中，除非您存在法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向您说明理由，并依法支付相应的经济补偿。

针对您可能存在的疑问或后续行动，以下是一些建议：

• 要求签订正式劳动合同：如果您与公司只签订了试用期合同，而未签订正式的劳动合同，您可以依据法律规定，明确要求公司签订包含试用期在内的正式劳动合同。
• 了解并维护自己的权益：在试用期内，您应了解自己的工资待遇、工作时间、休息休假等权益，并在发现公司存在违法行为时，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 保留相关证据：在与公司签订合同或发生纠纷时，建议您保留好相关证据（如合同文本、工资条、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，与公司签试用期合同是建立劳动关系的一种常见方式，但您应确保这份合同符合法律规定，并明确自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。