关于事业单位年假能否往后延的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，您的年假是有可能往后延的。但这种情况需要单位根据实际情况进行具体判断和安排，并且需要得到您的同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，那么经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬，以保障您的合法权益。

综上所述，事业单位的年假能否往后延，主要取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位有特殊需要并且您也同意，那么年假是有可能往后延的。但无论如何，单位都应当保障您的休假权益，并按照规定支付相应的工资报酬。如果您对年假安排有任何疑问或建议，建议您及时与单位的人力资源部门进行沟通。