事业单位工作人员在满足一定条件下可以往后延迟退休三年。具体规定如下：

一. 延迟退休政策概述

根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及相关配套措施，延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施，计划用十五年时间逐步延迟退休年龄。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

二. 延迟退休的具体规定

1. 延迟退休的年龄目标：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄，原55周岁的将逐步延迟至58周岁，原50周岁的将逐步延迟至55周岁。

2. 延迟退休的实施方式：

   • 采用渐进式延迟，避免大幅度变化。例如，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月。

3. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，如所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

三. 事业单位工作人员延迟退休的可行性

• 事业单位工作人员同样适用上述延迟退休政策。因此，在满足所在单位与职工协商一致的条件下，事业单位工作人员可以往后延迟退休三年。

四. 注意事项

• 延迟退休需基于双方协商一致的原则，如单位不同意，职工仍需按法定退休年龄办理退休手续。
• 延迟退休政策的具体实施可能因地区、单位性质等因素而有所不同，建议事业单位工作人员在申请延迟退休前，详细了解本单位及所在地的具体规定。

我的观点：事业单位工作人员在符合政策和单位规定的前提下，完全有可能往后延迟退休三年。但这一决定需要职工与单位之间进行充分沟通和协商，确保双方达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。