在接收方的一名员工违反保密义务并泄露信息的情况下，责任承担问题需从多个角度进行分析，具体如下：
员工个人责任
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工对用人单位负有保密义务，这是基于劳动合同关系产生的附随义务。若员工违反保密义务，泄露公司商业秘密或其他敏感信息，应承担相应的法律责任。
- 责任形式：员工可能因泄露信息而面临民事赔偿责任，即赔偿因泄露信息给公司造成的损失。在严重情况下，如泄露国家秘密或构成犯罪，员工还可能面临刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
- 实际案例：例如，某公司员工将公司客户名单泄露给竞争对手，导致公司客户流失和市场份额下降。在此情况下，该员工需承担赔偿公司因此遭受的直接和间接损失的责任。
接收方（公司）责任
- 管理责任：公司作为雇主，对员工负有管理责任。若公司未采取合理措施保护商业秘密或敏感信息，如未签订保密协议、未设置访问权限等，导致信息泄露，公司可能因管理不善而承担一定责任。但这种责任通常与员工个人责任并行不悖，即公司可能因管理不善而减轻对员工的追责程度，但并不免除员工个人的法律责任。
- 合同责任：若公司与第三方（如客户、合作伙伴）签订了保密协议，并因员工泄露信息而违反该协议，公司可能需根据协议约定向第三方承担违约责任。然而，这并不影响公司向泄露信息的员工追偿。
- 实际考量：在实际操作中，公司通常会通过内部规章制度、保密协议等手段明确员工的保密义务和责任，并在发现信息泄露后及时采取措施减少损失。同时，公司也会根据具体情况决定是否向泄露信息的员工追究法律责任。
第三方责任（如涉及）
- 特殊情况：在某些情况下，信息泄露可能涉及第三方（如黑客、竞争对手等）的非法行为。若第三方通过非法手段获取并泄露公司信息，第三方应承担相应的法律责任。但这并不免除员工因违反保密义务而应承担的责任。
- 共同责任：若员工与第三方共谋泄露信息，或第三方利用员工泄露的信息进行非法活动，员工和第三方可能构成共同侵权或共同犯罪，需共同承担法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全保密制度，明确员工的保密义务和责任，并签订保密协议。同时，加强信息安全管理，采取技术手段防止信息泄露。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定，不泄露任何敏感信息。若因个人原因导致信息泄露，应积极配合公司采取措施减少损失，并承担相应的法律责任。
- 若发生信息泄露事件，公司应及时收集证据，评估损失，并考虑是否向泄露信息的员工或第三方追究法律责任。
后续行动指南：
- 若您作为公司代表或员工面临此类问题，建议首先咨询专业律师以获取具体法律建议。
- 根据律师的建议，采取合适的法律措施保护自身权益，如提起民事诉讼、报警等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。