核心结论：公司员工涉嫌犯罪造成公司经济损失的赔偿问题，需根据员工行为性质、公司制度及法律规定综合判断，赔偿方式及范围可能涉及民事赔偿、刑事追缴或退赔，具体分以下情况说明：

1. 员工行为构成职务侵占、挪用资金等刑事犯罪时

• 刑事追缴/退赔优先：根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。若员工通过犯罪行为直接侵占公司财产（如虚构报销、私自转移资金），司法机关会优先通过刑事程序追缴赃款赃物，或责令员工退赔公司实际损失。
• 民事赔偿补充：若刑事退赔不足以覆盖全部损失（如间接损失、预期利益损失），公司可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵权责任纠纷”或“财产损害赔偿纠纷”为由，另行提起民事诉讼，要求员工赔偿剩余损失。
• 关键证据：需提供刑事判决书（认定犯罪事实及金额）、公司财务记录、损失计算依据等，以证明损失与员工犯罪行为的直接因果关系。

2. 员工行为构成其他犯罪（如诈骗、盗窃）但与公司无直接职务关联时

• 刑事追缴为主：若员工以非法占有为目的，通过诈骗、盗窃等手段侵害公司财产（如冒用公司名义骗取客户款项），司法机关仍会追缴赃款或责令退赔，但公司需证明自身为直接受害方。
• 民事赔偿范围：若损失超出刑事退赔范围（如公司为追偿产生的律师费、差旅费等），公司可主张民事赔偿，但需证明该费用系合理且必要的支出。

3. 员工行为未达刑事犯罪标准，但违反公司制度或构成民事侵权时

• 内部追责：公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，并要求员工赔偿直接经济损失（如因重大过失导致设备损坏、合同违约赔偿等）。
• 民事赔偿范围：根据《民法典》第一千一百八十四条，赔偿范围限于“因过错造成的实际损失”，包括直接损失（如财产毁损价值）和合理间接损失（如停工损失），但需排除公司自身管理过失导致的扩大损失。
• 程序要求：公司需在规章制度中明确赔偿条款（如损失计算方式、赔偿上限），并经民主程序公示；赔偿金额一般不超过员工月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情形：员工与第三方共同侵权时

• 连带责任：若员工与外部人员勾结侵害公司利益（如内外勾结诈骗），公司可依据《民法典》第一千一百六十八条，要求员工与第三方承担连带赔偿责任。
• 追偿顺序：公司可选择先向员工或第三方主张全部赔偿，再由承担责任方向另一方追偿。

行动建议：

1. 立即固定证据（如财务记录、监控录像、沟通记录等），并报警启动刑事程序；
   
2. 同步委托律师评估损失范围及赔偿路径，制定刑事报案+民事起诉的组合策略；
   
3. 审查公司内部制度，确保赔偿条款合法有效，避免后续争议。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节及操作方案。