针对您提出的“给公司造成经济损失怎么赔偿，以及这是否是刑事案件”的问题，我将从赔偿方式、是否构成刑事案件以及建议操作流程三个方面为您详细解答。
一、赔偿方式
当员工给公司造成经济损失时，赔偿方式需根据损失原因、性质、金额及员工主观过错程度来综合判断。
故意或重大过失造成的损失：
- 赔偿责任：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失导致公司经济损失，公司有权要求赔偿。赔偿时，每月扣除的部分不得超过员工工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 示例：如某销售私自挪用公款用于赌博，导致公司经济损失，公司可要求其全额赔偿，并可能根据情况解除劳动合同。
非故意或轻微过失造成的损失：
- 免责或部分免责：若员工已尽合理注意义务，如按流程操作但因不可抗力（如突发暴雨）导致损失，通常不承担赔偿责任。
- 培训或改进措施：对于因技能不足导致的损失，如新员工操作失误，公司应提供培训而非直接处罚。
公司规章制度：
- 公司需在劳动合同或员工手册中明确损失赔偿条款，且不得违反法律法规。处罚前需进行调查取证，听取员工申辩，确保程序公正。
二、是否构成刑事案件
给公司造成经济损失是否构成刑事案件，主要取决于员工的行为性质和后果。
- 若行为构成犯罪：如职务侵占罪、贪污罪、泄露商业秘密罪等，员工需承担刑事责任。这通常涉及较大的经济损失、故意行为或严重违反职业道德的行为。
- 若行为不构成犯罪：则主要依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司规章制度进行处理，通常涉及民事赔偿和纪律处分。
三、建议操作流程
- 评估损失：首先确定损失金额、原因及责任人。
- 调查取证：收集相关证据，如合同、监控记录、交易记录等。
- 沟通协商：与员工进行沟通，协商解决方案，如分期赔偿、调整工作岗位等。
- 依法处理：根据调查结果和协商情况，依法采取纪律处分或法律手段。若行为构成犯罪，应及时向公安机关报案。
总结：给公司造成经济损失时的赔偿方式需根据具体情况综合判断，是否构成刑事案件则取决于员工的行为性质和后果。公司应优先通过完善管理和保险机制降低风险，并在处理时遵循过错与责任相适应原则，避免过度惩罚。希望这些解答能对您有所帮助。