欺骗公司使公司受损失，若达到一定条件则构成犯罪，需根据具体情况承担相应法律责任，公司可通过民事赔偿、内部处理及刑事报案等方式维护权益。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成犯罪及罪名认定
诈骗罪：若行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物，数额较大的，构成诈骗罪。例如，员工伪造报销凭证骗取公司报销款，或虚构项目骗取公司投资款等。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：若行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。例如，公司管理人员利用管理财务的便利，将公司资金转入个人账户。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他罪名：根据具体行为方式，还可能构成合同诈骗罪、挪用资金罪等。例如，行为人以公司名义与他人签订合同，骗取对方财物后占为己有，可能构成合同诈骗罪；若行为人利用职务便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未归还的，可能构成挪用资金罪。
二、公司如何处理此类事件
民事赔偿：公司可要求行为人赔偿因欺骗行为造成的损失。根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司可通过协商、调解或诉讼等方式主张赔偿。
内部处理：公司可根据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。若行为人同时违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
刑事报案：若行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，由公安机关立案侦查。公司需配合公安机关调查，提供相关证据材料，如合同、财务凭证、聊天记录等。
三、建议与注意事项
及时取证：公司发现欺骗行为后，应立即收集、固定相关证据，如书面材料、电子数据、证人证言等，确保证据的完整性和真实性。
法律咨询：在处理此类事件时，公司可咨询专业律师，了解法律程序和注意事项，确保处理方式合法合规。
完善制度：公司应完善内部管理制度，加强财务审计和风险控制，预防类似事件再次发生。例如，建立严格的报销审批流程、项目审核机制等。
若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细解答。