在解答您关于“认工龄企业单位是否必须要考核表”的问题时，我们首先要明确的是，工龄的认定通常与养老保险缴费年限的审核紧密相关，且这一过程往往需要一系列的文件和证明来支持。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，在《关于我市城镇企业职工连续工龄审核办理有关程序问题的通知》里，明确提到了在审核连续工龄时，用人单位或各级存放档案机构需要填写《天津市城镇企业职工连续工龄审定表》以及《天津市城镇企业职工连续工龄审核花名册》。这些表格的填写，实际上就是在进行一种形式的“考核”或“审核”，它们作为审核连续工龄的依据，确保了工龄认定的准确性和公正性。

进一步来说，这些表格的填写并不是孤立的，它们通常需要伴随着一系列的原始凭证，如本人档案、招收录用手续、以及特定时间段的在册等原始凭证。这些原始凭证的提供，也是为了更全面地、更准确地反映职工的工作经历和工龄情况。

虽然直接的文件或通知中可能并未明确提及“考核表”这一具体名称，但从实际操作和审核流程来看，填写相关表格并提供原始凭证，实际上就是在接受一种对工龄的“考核”或“审核”。这种考核或审核是必要的，因为它关系到职工的养老保险缴费年限，进而影响到职工的退休待遇等切身利益。

因此，我们可以得出结论：在认定工龄的过程中，企业单位（或存档机构）通常需要填写相关的审核表格，并提供必要的原始凭证，以作为审核连续工龄的依据。这些表格和凭证的提供，可以视为一种对工龄的“考核”或“审核”过程。所以，虽然“考核表”这一名称可能并未在所有文件中明确提及，但相关的审核表格和流程是确实存在的，且是必要的。