您好，关于您提出的“进事业单位前企业上班工龄是否需要认证”的问题，这确实是一个涉及工龄认定的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，工龄的认定通常与您的工作经历、劳动合同以及社会保险缴费记录等相关。在您进入事业单位之前，如果在企业有过工作经历，并且这段经历符合一定的条件，那么这段工龄是可以被认定并合并计算到事业单位工龄中的。

具体来说，根据相关规定，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定参加工作时间和工作年限。这意味着，如果您在企业工作期间，有签订正式的劳动合同，并且企业为您缴纳了社会保险，那么这段工作经历是可以被认定为工龄的。

以青海省为例，根据《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》的规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用的，那么录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录(聘)用后的工龄可以合并计算为连续工龄。虽然这一规定主要针对的是机关事业单位编外聘用人员，但它也体现了工龄认定的一般原则，即劳动合同和社会保险缴费记录是认定工龄的重要依据。

对于您的情况，如果您在企业工作期间有签订劳动合同，并且企业为您缴纳了社会保险，那么在您进入事业单位后，这段工龄是可以被认定的。您可能需要提供相关的劳动合同、社会保险缴费记录等材料，以便事业单位进行工龄认定。

总的来说，进事业单位前企业上班的工龄是需要进行认证的，但具体认证方式和所需材料可能因地区和单位而异。建议您在进入事业单位前，先咨询目标单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄认定政策和所需材料，以便做好相关准备。希望这个解答能够对您有所帮助。