关于事业编一入职是否就要进行工龄认定的问题，这并非是一个一入职就必须立即完成的固定流程，而是根据个人的具体情况和相关规定来进行的。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同以及社保缴费记录等相关。在入职事业单位时，如果个人之前已经有过工作经历，并且希望这些经历能够被认定为工龄，那么就需要提供相应的证明材料。

具体来说，根据一些地方政府和人社部门的回复，我们可以了解到，在认定工龄时，通常会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等。这些材料能够证明个人的工作经历和工作时间，从而作为认定工龄的依据。

然而，这并不意味着一入职就必须立即进行工龄认定。实际上，工龄的认定可能是在入职后的某个阶段进行的，比如在进行职称评定、工资调整或者享受某些福利待遇时。此外，不同地区和不同单位对于工龄认定的具体要求和流程也可能有所不同。

因此，对于事业编一入职是否就要进行工龄认定的问题，我的建议是：不必过于着急，在入职后根据单位的要求和规定，适时地提供相关证明材料进行工龄认定即可。同时，也可以提前了解清楚所在单位对于工龄认定的具体要求和流程，以便更好地准备和规划自己的职业发展。