公司拟定的经济补偿金条款如果存在乱写的情况，该条款可能不具有法律效应，或者其效力会受到严重影响。以下从几个方面进行详细分析：
一、经济补偿金条款的法律基础
经济补偿金是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱。其目的在于补偿劳动者因劳动关系终止而可能遭受的经济损失。经济补偿金的支付标准、条件等通常由法律法规明确规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
二、条款乱写的法律后果
违反法律法规的条款无效：
- 如果公司拟定的经济补偿金条款违反了法律法规的强制性规定，如低于法定标准、设置不合理的支付条件等，那么这些条款将被视为无效。无效条款自始不具有法律约束力，劳动者有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金。
显失公平的条款可撤销：
- 即使条款没有直接违反法律法规，但如果其内容显失公平，如经济补偿金数额过低、支付条件过于苛刻等，劳动者也有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。撤销后，该条款将自始无效。
影响公司信誉和劳动关系：
- 条款乱写还可能影响公司的信誉和与劳动者的关系。不合理的经济补偿金条款可能引发劳动者的不满和争议，进而影响公司的正常运营和劳动关系和谐。
三、如何确保经济补偿金条款的法律效应
遵守法律法规：
- 公司在拟定经济补偿金条款时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保条款内容合法合规。
公平合理：
- 条款内容应公平合理，既要考虑公司的利益，也要兼顾劳动者的权益。避免设置过于苛刻或不合理的支付条件。
明确具体：
- 条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。明确经济补偿金的支付标准、支付时间、支付方式等关键要素。
协商一致：
- 在拟定经济补偿金条款时，公司应与劳动者进行充分协商，确保双方对条款内容达成一致意见。这有助于增强条款的合法性和有效性。
四、建议
- 审查现有条款：如果公司已经拟定了经济补偿金条款，建议立即进行审查，确保条款内容合法合规、公平合理。
- 咨询专业律师：在拟定或审查经济补偿金条款时，建议咨询专业律师的意见，以确保条款的法律效应和可操作性。
- 及时调整完善：如果发现条款存在乱写或不合理之处，应及时进行调整和完善，以避免潜在的法律风险和争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。