公司带薪放三天假是否合法，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、法定带薪休假情况
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国有若干法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，公司应当安排员工休假，并且休假期间是带薪的，即员工在休假期间仍然享有正常的工资待遇。
- 若公司放的三天假属于法定节假日范畴，那么公司带薪放假是合法的。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
- 若公司放的三天假是员工应享的年休假，且公司按照正常工资标准支付了休假期间的工资，那么公司带薪放假也是合法的。
二、公司自主安排的带薪休假
- 公司福利或特殊安排：
- 除了法定节假日和年休假外，公司还可以根据自身的经营情况和员工需求，自主安排带薪休假。这种休假通常作为公司的一种福利或特殊安排，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 若公司放的三天假是出于这种考虑，并且公司明确告知员工这是带薪休假，同时按照正常工资标准支付了休假期间的工资，那么这种带薪放假也是合法的。
三、可能存在的违法情况
未支付工资或降低工资标准：
- 如果公司在放假期间未支付员工工资，或者降低了工资标准，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。员工有权要求公司按照正常工资标准支付休假期间的工资。
- 若公司放的三天假未支付工资或降低了工资标准，那么这种带薪放假就是违法的。
未经员工同意强制休假：
- 虽然公司有权安排员工休假，但这种安排应当基于与员工的协商和同意。如果公司未经员工同意就强制安排休假，并且这种休假影响了员工的正常工作和收入，那么这种行为也可能构成违法。不过，在带薪休假的情况下，由于员工休假期间仍然享有工资待遇，因此这种违法性可能相对较弱，但仍需根据具体情况来判断。
- 若公司未经员工同意强制安排带薪休假，且这种休假对员工造成了不利影响（如影响了员工的奖金、提成等收入），那么这种行为可能构成违法。
建议与总结
- 对于员工而言：如果公司安排带薪休假，应当了解休假的原因和性质，并确认公司是否按照正常工资标准支付了休假期间的工资。如果发现公司存在违法行为，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言：在安排带薪休假时，应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也可以将带薪休假作为一种激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
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