员工不辞职一直请病假，在符合法定医疗期和提供有效医疗证明的前提下是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与医疗期规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的权利。
   • 第七十三条进一步规定，劳动者在患病时依法享受社会保险待遇，这包括医疗期的工资支付和医疗费用报销等。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该规定明确了职工因患病需要停止工作治疗时，企业应根据其实际工作年限给予3至24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

二、合法性分析

1. 员工权利：员工在患病或非因工负伤时，有权根据医疗期规定享受病假，这是其法定权利。只要员工提供了有效的医疗证明，且处于法定医疗期内，其请病假的行为就是合法的。

2. 企业义务：企业有义务根据医疗期规定给予员工病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。企业不得以员工请病假为由要求其辞职或解除劳动合同，否则将构成违法行为。

三、特殊情况与注意事项

1. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 但在此之前，企业必须确保员工已经享受了完整的医疗期，并且无法继续工作的事实得到了医疗机构的确认。

2. 虚假病假与滥用权利：

   • 如果员工提供虚假医疗证明或滥用病假权利，企业有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
   • 因此，员工在请病假时应确保提供真实有效的医疗证明，并遵守企业的规章制度。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在请病假前，应了解自己的医疗期和病假工资待遇等权益。
   • 提供真实有效的医疗证明，并遵守企业的规章制度。
   • 如遇企业违法解除劳动合同或拒绝支付病假工资等情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于企业：

   • 应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和支付等流程。
   • 在员工请病假时，应要求其提供真实有效的医疗证明，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如遇员工滥用病假权利或提供虚假医疗证明等情况，应依据规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

总结来说，员工在符合法定医疗期和提供有效医疗证明的前提下请病假是合法的。企业和员工都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。