结论：单位在员工因脚受伤三个月没去上班的情况下，一般不能强制辞退员工，但具体还需根据员工的伤情、医疗期以及单位的相关规定和程序来判断。
分析说明：
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤或病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定解除情形。
伤情与医疗期关系：
- 如果员工的脚受伤属于非因工负伤，且医疗期未满，单位无权强制辞退员工。
- 如果医疗期已满，但员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿。
单位程序要求：
- 即使员工医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作，单位在解除劳动合同时，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果单位未遵循法定程序或未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
特殊情况：
- 如果员工的脚受伤是由于工作原因造成的工伤，那么单位需按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在工伤治疗期间，单位不得解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。
行动建议：
员工方面：
- 如果员工因脚受伤无法上班，应及时向单位报告伤情，并按照单位要求提供医疗证明。
- 在医疗期内，员工应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
- 如果单位存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
单位方面：
- 单位应关注员工的伤情和医疗期情况，合理安排员工的工作和休息。
- 在医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位应按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 单位应加强与员工的沟通，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的劳动纠纷。
法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。
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