员工应当明确拒绝做假账，并采取合法合规的方式应对此类要求。具体分析如下：
- 法律责任层面：做假账属于违法行为，可能涉及违反《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据《会计法》规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。员工若参与做假账，可能面临行政处罚甚至刑事处罚，如被判处拘役、有期徒刑，并处罚金等。
- 应对措施层面：
- 明确拒绝：员工应第一时间向领导表明自己拒绝参与做假账的态度，强调做假账的违法性和可能带来的严重后果，如对公司、对个人可能产生的法律风险，包括罚款、刑事处罚、职业声誉受损等。
- 保留证据：若领导坚持要求员工做假账，员工应保留相关证据，如领导要求做假账的书面通知、聊天记录、录音等，以证明自己是在被迫的情况下面对此类要求，并非主动参与违法行为。
- 内部举报：如果公司有合规部门或上级监管部门，员工可以向这些部门举报领导要求做假账的行为，提供所掌握的证据，以便公司内部进行调查和处理。
- 外部举报：若公司内部举报渠道不畅或举报后未得到有效处理，员工可以向相关政府部门，如财政部门、税务部门、审计部门等举报，这些部门有权对公司财务行为进行监督和检查，一旦查实做假账行为，将依法进行处罚。
- 离职选择：如果员工认为在公司继续工作可能会面临持续的违法要求，且无法通过上述途径解决问题，可以考虑离职，以避免陷入更深的法律风险。在离职时，员工应注意按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，保留好相关离职证明等文件。
总之，员工在面对领导要求做假账的情况时，一定要坚守法律底线，通过合法合规的方式保护自己的权益，避免因参与违法行为而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。