采购员调岗至与其原岗位工作内容、性质相近或公司业务需求相关的岗位，且调岗决定合理、程序合法的情况下，算合法。以下从多个角度进行详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗的行为通常具有合法性。
- 但即便合同有此约定，调岗也应遵循合理性原则，不能随意将员工调至与其原岗位毫无关联、且对员工职业发展产生不利影响的岗位。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应基于生产经营需要，且不得降低员工的工资待遇、劳动条件等。
- 调岗应尊重员工的意愿，除非在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），公司可以单方面调岗，但也需遵循法定程序。
二、调岗的合理性判断
岗位相关性：
- 采购员调岗至与其原岗位工作内容、性质相近的岗位，如供应链管理、物流协调等，通常被认为是合理的。
- 如果调岗至与原岗位毫无关联的岗位，如从采购员调至销售员，且员工对此表示反对，那么这种调岗可能缺乏合理性。
公司业务需求：
- 公司因业务调整、组织架构变化等原因需要调岗时，应确保调岗是出于实际需要，而非恶意针对某个员工。
- 调岗应有助于公司业务的正常开展和员工的职业发展。
员工能力与岗位匹配度：
- 调岗后，员工应能够胜任新岗位的工作要求。如果员工因能力不足而无法胜任新岗位，公司应提供必要的培训和支持。
- 如果员工因调岗而遭受不合理的待遇或损失（如工资降低、工作环境恶化等），那么这种调岗可能缺乏合法性。
三、调岗的程序合法性
协商一致：
- 理想情况下，公司应与员工就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系和员工的权益。
- 如果员工同意调岗，公司应与员工签订书面变更协议，明确调岗后的岗位、工资待遇、工作时间等事项。
单方面调岗的法定情形：
- 在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），公司可以单方面调岗。但需遵循法定程序，如提前通知员工、提供必要的证明材料等。
- 单方面调岗时，公司应确保调岗决定的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
四、实际操作建议
公司层面：
- 在制定调岗政策时，应明确调岗的条件、程序和要求，确保调岗决定的合法性和合理性。
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量达成一致意见。
- 如果必须单方面调岗，应确保调岗决定符合法律法规的规定，并提前通知员工。
员工层面：
- 如果员工对调岗决定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。