核心结论：工资填错且已扣款，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 协商内容：首先，应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，诚恳地说明工资填写错误的具体情况，包括错误的项目、金额以及导致错误的原因等。同时，提供能够证明工资填写错误的相关证据，如工资条、考勤记录、工作业绩考核表等，以便用人单位进行核实。
   • 协商结果：如果用人单位认可工资填写错误的事实，双方可以协商确定补发工资的具体金额和时间。一般来说，用人单位会在下一个工资发放周期内将少发的工资补发给员工。在协商过程中，要注意保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
2. 申请劳动仲裁
   • 申请条件：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承认工资填写错误的事实，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如员工与用人单位之间存在劳动关系、申请仲裁的事项属于劳动争议的范畴、在规定的仲裁时效内提出申请等。
   • 申请流程：员工需要准备相关的申请材料，包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能够证明工资填写错误及劳动关系的相关证据等。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请表格，提交申请材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。如果调解成功，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议约定补发工资；如果调解不成，仲裁委员会会作出裁决，用人单位需要按照裁决结果履行补发工资的义务。如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼
   • 起诉条件：如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自劳动争议仲裁委员会不予受理通知书送达之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：员工需要准备起诉状、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动仲裁裁决书或不予受理通知书、能够证明工资填写错误及劳动关系的相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。
   • 诉讼结果：人民法院会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出判决。如果用人单位败诉，需要按照判决结果补发工资，并承担相应的诉讼费用。如果用人单位不履行判决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。