结论前置：针对厂子让你停职两年的情况，需分情况讨论处理方式，核心在于判断停职的合法性并采取相应措施。以下为具体分析：
- 若停职决定缺乏合法依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位单方变更劳动合同内容（如停职）需与劳动者协商一致，且不得违反法律强制性规定。若厂方未提供合法理由（如严重违纪、客观情况重大变化等），且未履行民主程序或未支付停职期间工资，则属于违法行为。
应对措施：
- 书面异议：向厂方发送《异议函》，要求说明停职依据、期限及工资支付标准，并保留送达证据（如EMS回执）。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令厂方恢复工作或支付工资（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。
- 劳动仲裁：若厂方拒不改正，可申请仲裁确认停职违法，并主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，依据《劳动合同法》第八十七条）。
- 若停职决定基于合法理由但程序瑕疵
若厂方能证明停职事由合法（如员工涉嫌严重违纪），但未履行《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如未经职工代表大会讨论），或未出具书面停职通知，则属于程序违法。
应对措施：
- 协商补正：要求厂方补充书面通知，明确停职期限、依据及工资支付方式，并保留协商记录。
- 仲裁主张程序违法：若协商无果，可申请仲裁要求确认停职程序违法，并主张继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（若厂方后续以此为由解除合同）。
- 若停职期间工资支付问题
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若停职超过一个工资支付周期（通常为一个月），且厂方未支付工资，则构成拖欠工资。
应对措施：
- 催告支付：向厂方发送《工资催告函》，要求限期支付停职期间工资，并保留送达证据。
- 仲裁主张工资及赔偿：若厂方拒不支付，可申请仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
风险提示：
- 停职期间若厂方以“旷工”为由解除合同，需核实厂方是否已明确通知返岗时间及方式。若未通知，则解除行为违法。
- 若停职期限超过合理范围（如超过6个月），可能被认定为“变相解除合同”，可主张违法解除赔偿金。
建议行动步骤：
- 收集证据：劳动合同、停职通知、工资条、考勤记录、沟通记录等；
- 发送书面异议函；
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 咨询专业律师（可直接向我提问）制定具体策略。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将结合案情给出更精准的建议。