结论：原配起诉小三，通常不能直接导致小三被拆职离开工作岗位。小三是否会被拆职，主要取决于其所在单位的相关规定以及其行为是否违反了这些规定，而非原配的起诉行为本身。
分析说明：
原配起诉小三的法律基础：
- 原配可以基于小三侵犯其配偶权、名誉权等人格权提起民事诉讼，要求小三停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。但这一诉讼行为本身，并不直接涉及小三的工作岗位问题。
小三被拆职的可能情形：
- 单位规章制度：如果小三所在单位有明确的规章制度，规定员工不得有破坏他人家庭、损害单位形象等行为，且小三的行为确实违反了这些规定，那么单位有权根据规章制度对小三进行处分，包括拆职。
- 社会舆论压力：虽然社会舆论压力本身不构成法律上的拆职理由，但如果小三的行为引起了广泛的社会关注，且对其所在单位造成了负面影响，单位可能会出于维护自身形象和声誉的考虑，对小三进行处分。但这种情况下的拆职并非直接由原配起诉导致，而是由小三的行为及其后果共同作用的结果。
原配起诉与小三拆职的间接关系：
- 原配的起诉行为可能会引发社会关注，进而对小三产生一定的舆论压力。然而，这种压力并不直接导致小三被拆职，而是可能通过影响小三所在单位的决策或社会舆论环境，间接影响小三的工作状况。但即便如此，拆职的决定仍需由小三所在单位根据相关规定和实际情况作出。
法律建议：
- 如果原配希望小三受到应有的惩罚，应主要通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。
- 对于小三是否会被拆职的问题，原配无法直接干预，这主要取决于小三所在单位的相关规定和决策。
- 如果原配认为小三的行为对其所在单位也造成了损害，可以考虑向该单位提供相关证据，建议单位根据内部规定对小三进行处理。但这一行为并不构成法律上的强制要求，单位有权自主决定是否采取措施。
后续行动指南：
- 原配应收集并保存好小三侵犯其权益的相关证据，如聊天记录、朋友圈截图等，以便在提起诉讼时使用。
- 在提起诉讼前，原配可以咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，以便做出更明智的决策。
- 如果原配希望小三受到更严厉的惩罚，可以考虑向公安机关报案，如果小三的行为涉嫌违法犯罪（如侮辱、诽谤等），公安机关将依法进行调查处理。但同样地，这一行为并不直接导致小三被拆职。
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