工作人员学历造假、身份造假，根据不同主体和情节，可能面临行政处罚、民事赔偿及刑事处罚，具体如下：

1. 行政处罚

   • 用人单位角度：若工作人员通过伪造学历、身份信息骗取录用，用人单位可依据《劳动合同法》第26条、第39条，以“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，直接解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
     
   • 行政机关角度：若涉及国家机关或事业单位工作人员，根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》，造假者可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；同时，其造假行为可能被记入诚信档案，影响未来职业资格申请（如律师、医师执业资格）。
     

2. 民事赔偿

   • 对用人单位的赔偿：若造假行为导致用人单位遭受损失（如培训费用、招聘成本、商业机会损失），用人单位可依据《民法典》第1165条要求造假者赔偿实际损失。例如，某员工伪造海外学历入职后无法胜任工作，导致公司项目延期，公司可主张赔偿项目损失。
     
   • 对第三方的赔偿：若造假行为侵害第三方权益（如冒用他人身份签订合同），第三方可依据《民法典》第1014条主张姓名权、名誉权侵权，要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。
     

3. 刑事处罚

   • 伪造国家机关证件罪：若伪造学历证书涉及伪造高校、教育部等国家机关证件，可能触犯《刑法》第280条，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的（如伪造多份、用于诈骗），处3-10年有期徒刑。
     
   • 诈骗罪：若以虚假身份或学历骗取财物（如高薪职位、贷款），数额较大的（通常3000元至1万元以上），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑。
     
   • 使用虚假身份证件罪：若使用伪造、变造的身份证件（如身份证、护照），情节严重的（如多次使用、用于违法活动），可能触犯《刑法》第280条之一，处拘役或管制，并处或单处罚金。
     

建议：若您发现工作人员存在造假行为，可先收集证据（如学历证书复印件、身份信息比对记录、劳动合同等），再根据情节轻重选择向用人单位举报、向公安机关报案或提起民事诉讼。具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据情况为您制定方案。