铁路捆绑工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“捆绑工资”的含义，它通常指的是将工资与员工的某种行为或业绩相挂钩，以此作为工资发放的依据。在铁路行业，如果这种捆绑行为是基于双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，比如通过劳动合同明确约定，并且确保员工的合法权益不受损害，那么这种捆绑工资的方式在合理范围内是被认可的。

然而，如果铁路单位采取强迫、欺诈等不正当手段，或者违反了劳动法律法规中关于工资支付、福利待遇等方面的规定，如未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付等，那么这种捆绑工资的方式就可能是不合法的。

具体来说，如果铁路单位每个月拿出基本工资的一部分作为捆绑工资，并且这部分工资的发放与员工的工作业绩或工作量直接相关，那么需要确保以下几点：

1. 双方自愿：员工必须自愿接受这种捆绑工资的方式，不能存在强迫或欺诈的情况。
2. 合法合规：捆绑工资的方式必须符合劳动法律法规的规定，不能违反关于工资支付、福利待遇等方面的强制性规定。
3. 公平合理：捆绑工资的发放标准必须公平合理，不能存在歧视或不公平的情况。

如果铁路单位的捆绑工资方式存在上述问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先可以尝试与单位进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼。

总之，铁路捆绑工资是否合法，需要具体问题具体分析。如果员工对捆绑工资的方式有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。