公司效益不好时，不可以随意给你降薪资。薪资是劳动合同中明确约定的内容，受到法律的保护。下面我详细解释一下这个问题：
劳动合同的法律效力：
- 你与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，其中明确规定了你的工资待遇。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式。
降薪的合法性条件：
- 公司单方面降低工资，即未经你同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。
- 合法的降薪必须满足以下条件之一：
- 协商一致：公司与你就降低工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见，同时签订书面协议变更劳动合同中的相应条款。
- 明确的规章制度依据：公司具备合法且经过民主程序制定的规章制度，明确规定在公司效益不好时可以调整工资，并且已向你公示。
- 符合集体合同规定：如果公司与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了关于公司效益不好时工资调整的相关约定，那么按照集体合同的规定执行可能是合法的。
法律后果：
- 如果公司随意降低你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
综上所述，公司效益不好并不是可以随意降薪的合法理由。如果公司想要降薪，必须与你协商一致，并签订书面协议。如果公司未经你同意擅自降薪，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。