不愿意去述职本身并不直接等同于会被开除，但具体是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工拒绝述职的具体原因和情节等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须参加述职，并且未参加述职将视为严重违反公司规定或合同约定，那么员工拒绝述职可能会面临被开除的风险。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么公司仅凭员工拒绝述职就开除员工，可能缺乏法律依据。
员工拒绝述职的具体原因和情节：
- 如果员工拒绝述职是因为合理的理由，如健康问题、家庭紧急情况等，并且能够提供相应的证明，那么公司通常不会因此开除员工。
- 如果员工无正当理由拒绝述职，且情节严重，如多次拒绝、态度恶劣等，那么公司可能会认为员工违反了职业道德或公司规定，从而考虑开除员工。
法律后果与风险：
- 如果公司未经合法程序（如提前通知、听取员工申辩等）就开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，如果因特殊原因无法参加述职，应及时与公司沟通，说明情况并提供相应证明，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果公司坚持要求员工参加述职，而员工确实无法参加，且公司因此威胁要开除员工，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，不愿意去述职并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工拒绝述职的具体原因和情节等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。